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　　北京时刻9月9日，据彭博社报说念，关于特斯拉来说，为其CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）制定一份1万亿好意思元的薪酬决策并非易事。为此，该公司的一个委员会与马斯克进行了10次会面，推迟了公司的年度鼓舞大会，并聘任了六名外部看管人。

　　这些有计划是一次系列非同小可的霸术经由的一部分，最终变成了该薪酬决策。该决策旨在确保马斯克至少在昔日七年半不竭留在特斯拉，并在尽力完结一系列齐人攫金的功绩倡导后智商赢得全额奖金。

　　特斯拉在上周五提交的鼓舞拜托书表现了此次薪酬决策的背后内幕。特斯拉董事长罗宾·丹霍姆（Robyn Denholm）和董事凯瑟琳·威尔森-汤普森（Kathleen Wilson-Thompson）皆是特斯拉非凡薪酬委员会成员，他们曾两次与马斯克会面，以了解他对特斯拉的愿景以及“什么样的薪酬框架最能激勉他”。

　　在有计划时间，马斯克挟制称，淌若得不到某些快乐，他将去职。特斯拉委员会则但愿他不再涉足政事，并快乐不竭指点特斯拉。

　　“马斯克还建议，淌若无法赢得这些保证，他可能会去追求其他兴趣并离开特斯拉。委员会在系数有计划经由中进一步筹划并考据了这些态度，并认定马斯克的这一作风是信得过的。”文献称。

　　最终，他们将薪酬契约的结构围绕四大中枢居品线的绩效倡导张开：特斯拉汽车车队的推广、全自动驾驶时期（FSD）、自动驾驶出租车以及机器东说念主业务。（作家/箫雨）

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